HR-rådgiver

Nordre Land kommune har ledig fast 100% stilling som HR-rådgiver. Stillingen er plassert i stab for organisasjonsutvikling, HR og lønn. 

Som HR-rådgiver bidrar du til å utvikle, implementere og vedlikeholde effektive HR-prosesser som støtter kommunens strategiske mål, fremmer godt arbeidsmiljø og sikrer at organisasjonen håndterer personalspørsmål i samsvar med gjeldende lover, avtaler og beste praksis. Stillingen skal støtte ledere og ansatte i endringsprosesser, opplæring og strategisk HR-utvikling, samt bidra til kontinuerlig forbedring av HR-arbeidet i tråd med organisasjonens behov.

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle, implementere og sikre gode HR-prosesser, med særlig fokus på kommunens prioriterte satsningsområder
• Veilede og bistå i omstillingsprosser
• Planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringstiltak
• Utføre både strategiske og operative HR-oppgaver, inkludert saksbehandling
• Gi råd og veiledning om lov- og avtaleverk i arbeidslivet
• Bidra til utvikling av turnus- og arbeidstidsordninger
• Delta aktivt i kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom bruk av LEAN-verktøy eller tilsvarende

Endring i arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner:

• Minimum tre års høyskoleutdanning innen HR eller ledelsesfag.  Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
• Utdanning eller praksis som kommunikolog, eller tilsvarende erfaring med endrings- og organisasjonsutvikling er ønskelig.
• Interesse og erfaring fra arbeid med omstillings- og endringsprosesser.
• God kjennskap til digitaliseringsarbeid, gjerne i offentlig sektor.
• Solid forståelse av lov- og tariffavtaler, inkludert arbeidstids- og turnusordninger.
• Erfaring eller utdanning innen Lean-metodikk eller tilsvarende verktøy for kontinuerlig forbedring vil være en fordel.

Egenskaper:

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Evne til å jobbe strategisk, operativt og selvstendig
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter, fleksibilitet og løsningsorientering

Personlig egnethet vektlegges sterkt 

For stillingen gjelder:

• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju
• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler
• Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.